業績も人も成長し続ける「いい会社」のよきリーダーたちには共通点があった！2600社以上の様々な企業を取材してきたジャーナリストが、よきリーダーたちの7つの共通点を、13社の実例をまじえて紹介。
働き方改革の今求められる、新しいリーダー必読の書。
=============================働き方改革の今、これからのリーダーに求められる本当に大切にしなくてはいけないことは。
数字よりも、効率よりも、強いリーダーシップよりも、先頭に立つことでもありません。
それは、「数字」より「心」を「スピード」より「順番」を「満足」より「感動」を「威厳」より「笑顔」を仕事に「感情」を「率先垂範」せず「主体性」を「効率」より「無駄」を大切にすることです。
これは決して夢物語ではありません。
現実に生きるよきリーダーたちの哲学です。
よきリーダーたちが利他の心で人の幸せを考え抜き、実践してきたエッセンスです。
だからこそ、業績も人も成長し続けているのです。
本書では、こうしたよきリーダーが率いる13社の実例を通して、よきリーダーたちはどのような取り組みをしてきたのか、どのような葛藤と苦悩があったのか、何を大切にし、何のために歩んできたのか、を紹介します。
かつてソクラテスは言いました。
「生きるために食べよ、食べるために生きるな」と。
それから2400年もの年月が経った今「いい会社」のよきリーダーたちは言うのです。
「幸せになるために働こう、儲けるために働くんじゃない」と。
==============================【紹介する実例】（※本書紹介順）●川越胃腸病院（埼玉県川越市）●道頓堀ホテル（大阪府大阪市）●兵吉屋・はちまんかまど（三重県鳥羽市）●南三陸ホテル観洋（宮城県南三陸町）●オオクシ（千葉県千葉市）●西精工（徳島県徳島市）●都田建設（静岡県浜松市）●ネッツトヨタ南国（高知県高知市）●海上自衛隊●サンクゼール（長野県飯綱町）●アップライジング（栃木県宇都宮市）●生活の木（東京都渋谷区）●日本電鍍工業（埼玉県さいたま市）●石坂産業（埼玉県三芳町）